Без опыта? Берём!

фото из сети интернет

Заветные слова «Без опыта? Вы нам подходите!» мечтает услышать каждый школьник и студент трудоспособного возраста. Это значит — работа, это значит — финансовые возможности, это значит — доказать родителям и сверстникам свою взрослость. Молодёжи Электростали повезло: есть проекты, которые помогают успешно стартовать на рынке труда. О них мы беседуем с представителями Электростальского центра занятости населения: начальником отдела содействия занятости населения Евгенией Безугловой и главным инспектором этого отдела Екатериной Свиридовой.

Команда мэра
Уже выросло целое поколение молодёжи, представители которого могут смело говорить: «Я начинал у мэра!» И это правда: 13 лет в Электростали реализуется проект «Трудовые отряды главы», где первый рабочий опыт получают несовершеннолетние.

«Проект ставит новые количественные рекорды, — отмечает Екатерина Свиридова. — Ещё десять лет назад в трудовые отряды принимали порядка ста подростков за сезон, а в 2019 году Молодёжному центру как работодателю удалось охватить 810 ребят. Спасибо нашему главе: с приходом Владимира Яновича Пекарева численность трудовых отрядов неуклонно растёт, проект финансируется из городского бюджета и помогает подросткам не только получить первый трудовой опыт, но и вовлекает ребят в досуговые, воспитательные мероприятия».

Но и это ещё не всё! Центр занятости населения оказывает материальную поддержку всем несовершеннолетним, кто при личном обращении оформил заявление на получение этой выплаты и принёс подтверждающий договор о временном трудоустройстве. За полный отработанный месяц многие подростки из трудовых отрядов главы получили дополнительно по 2250 рублей — расчёт вёлся по табелю, предоставленному Молодёжным центром.
Кем быть?

В трудовые отряды главы принимают подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Но вот парадокс: многие ребята даже на пороге совершеннолетия и позже совершенно не представляют, кем быть. Специалисты Электростальского центра занятости населения и здесь приходят на помощь: ребята могут пройти профориентационное тестирование. Эта услуга бесплатная при предъявлении паспорта.

Кроме этого, ЦЗН регулярно организует ярмарки вакансий — помимо рабочих мест, традиционно презентуют свои возможности учебные заведения. Ученикам девятых-одиннадцатых классов стоит мониторить профессии, которые можно получить, фактически не покидая место проживания: по ним предусмотрено прохождение практики, и можно быть уверенными в том, что удастся трудоустроиться по полученной специальности.
Есть диплом — на работу берём!

Для 18–20-летних ребят, которые уже получили диплом, но ещё не нашли работу, у ЦЗН есть специальный проект. О нём рассказала Екатерина Свиридова: «Мы сотрудничаем с предприятиями и организациями Электростали в целях временного трудоустройства молодёжи — тех, кто уже освоил специальность, но ещё не имеет опыта работы.

18–20-летних дипломированных специалистов, которые состоят у нас на учёте, мы направляем на работу на два месяца. В это время мы выплачиваем им материальную ежемесячную поддержку в размере 3000 рублей. Кроме финансовой поддержки от ЦЗН, ребята также получают зарплату. Работодатель в течение двух месяцев имеет возможность присмотреться к работнику и, если он как специалист перспективен, оставить в штате.

Подобные примеры не редкость. И в этом, и в прошлом году по этой программе в ЭЦГБ трудоустроены медсёстры. Неоднократно брала к себе на работу молодых поваров компания «Экопродукт». В «Спецтеплохимстройремонт» приняли слесаря-ремонтника. С другими вакансиями дело обстоит сложнее, но этот проект — отличная возможность для работодателей подучить молодых сотрудников под себя, за меньшую, чем у квалифицированного сотрудника, зарплату и решить кадровый вопрос».

Центр занятости населения приглашает к сотрудничеству активных работодателей, заинтересованных в приёме на работу молодых специалистов, и ждёт к себе для профориентации, помощи в трудоустройстве и оказания других услуг юных жителей городского округа Электросталь!

Источник: http://inelstal.ru/novosti/obschestvo/bez-opyta-beryom