Отказ в приёме на работу предпенсионеров может грозить уголовным наказанием

Главное управление ПФР № 7 по Москве и Московской области напоминает, что нельзя отказывать предпенсионерам в приёме на работу только из-за возраста.

За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приёме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание:
• штраф до 200 тысяч рублей,
• обязательные работы до 15 дней.

При этом запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив все документы, и совершенно законно его уволить.

Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата и вам до пенсии осталось не больше двух лет, то, встав на учёт в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно, если:
• у вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда,
• вы стоите на учёте в Центре занятости и официально признаны безработным,
• вас сократили не более чем за пять лет до выхода на пенсию,
вас невозможно трудоустроить по специальности. Причём вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться должен потенциальный работодатель.

Источник: http://in-schelkovo.ru/novosti/ekonomika/otkaz-v-priyome-na-rabotu-predpensionerov-mozhet-grozit-ugolovnym-nakazaniem